
Le droit des obligations est présent dans de nombreux aspects de la vie quotidienne. Que vous rencontriez une difficulté contractuelle ou que vous soyez victime d’un dommage causé par autrui, je vous aide à défendre vos droits et trouver la solution la plus adaptée.

J’accompagne salariés et employeurs, en conseil comme en contentieux, pour sécuriser la relation de travail et anticiper les risques.

J’accompagne également les entrepreneurs et dirigeants pour sécuriser la vie juridique de leur entreprise et éviter les risques qui peuvent fragiliser l’activité.
Les négociations ou la signature d’un contrat peuvent être sources de litiges :
Vous avez engagé de longues discussions et votre interlocuteur met brutalement fin aux pourparlers, alors même que vous aviez investi du temps ou des moyens dans le projet.
(Erreur, Dol, Violence)
Vous avez commis une erreur au moment de signer ou votre cocontractant vous a délibérément induit en erreur, par exemple en vous cachant une information essentielle pour vous convaincre de conclure.
Selon la situation, il peut être possible de faire annuler le contrat et d’obtenir une indemnisation.

Vous rencontrez

Je vous accompagne dans tous les différends liés à la résiliation ou à la résolution d’un contrat, que la rupture soit initiée par vous ou par votre cocontractant.

Vous êtes victime d’un dommage matériel (détérioration d’un bien, perte financière), corporel (blessure) ou moral (atteinte à la réputation, souffrance psychologique) ?
Je vous accompagne pour faire reconnaître la responsabilité de l’auteur et obtenir une réparation intégrale.
Si votre responsabilité est engagée, j’assure votre défense et élabore la stratégie la plus protectrice de vos intérêts.

Vous envisagez de contester un licenciement que vous estimez abusif.
Vous souhaitez obtenir la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de votre employeur.
Vous avez pris acte de votre contrat de travail et souhaitez en obtenir la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse ou en licenciement nul.


Surcharge de travail, management toxique, mise à l’écart...
Liée à votre état de santé, votre sexe, vos origines...
Liberté d’expression, droit au respect de la vie privée...


